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Três fatores que podem atrapalhar as mulheres na busca por emprego segundo o LinkedIn

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Minha Conta Buscar. Busca por categorias. Todas as categorias. Vagas de emprego.

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2. Mulheres se candidatam menos

Com cerca de 13,4 milhões de desempregados no país, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Levantamento IBGEa disputa por vagas de trabalho se torna cada vez mais acirrada. Na hora de selecionar para as próximas etapas, conta muito;, diz. Por isso, o docente ressalta a merecimento da objetividade. Destaque técnicas, experiências e diferenciais, como cursos extracurriculares e habilidades;, indica. Um arquivo dessa maneira é o sonho de consumo dos recrutadores. No entanto, de acordo com Madalena Feliciano, gestora de carreiras da IPC Instituto Profissional de Coachinga maioria dos currículos recebidos deixa a desejar. A professora da disciplina Tereza Cavalcanti percebe que essa é uma dificuldade muito comum. Segundo a professora, a tecnologia acabou ampliando o problema. Assim quanto você se veste de forma distinto para algumas ocasiões, você adéqua o uso do idioma para certos momentos;, completa.

1. Recrutadores abrem mais perfis de homens

Nome, Getty Images. Homens e mulheres enfrentam o mercado de trabalho de maneiras diferentes e os recrutadores nem sempre têm consciência de seus próprios preconceitos. Fim do Talvez também te interesse. Muitas vezes, o recrutador deixa de clicar no perfil do candidato de maneira inconsciente. Por outro lado, a menor visibilidade na hora de tentar um emprego também se relaciona com o comportamento das próprias mulheres. O motivo?

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