Apesar da diferença entre os dois sexos, a taxa das mulheres cresceu 2,9 pontos percentuais p. A taxa delas aumentou anualmente desdeenquanto a deles caiu seguidamente entre e O levantamento mostrou, ainda, que além da desigualdade sexual, as mulheres também enfrentam desigualdade racial. O levantamento destacou, ainda, que as mulheres dedicavam, em média, 21,4 horas semanais aos cuidados de pessoas ou afazeres domésticos emquase o dobro da média dos homens, que foi de 11h semanais. Mais mulheres com CNPJ.
Filhos pequenos são entraves para as mulheres no mercado
Assim como na Física, esse tipo de entendimento depende bastante do referencial. De um lado, por exemplo, temos as próprias mulheres, cheias de força e garra. De outro, temos pessoas que, por muitos anos, limitaram o virtual dessas profissionais, minimizando o espaço da mulher no mercado de trabalho. No mesmo ano aconteceu, inclusive, um sentimental aumento na desigualdade salarial entre os gêneros.
Como se empoderar para promover a equidade de gênero
O relatório sobre igualdade de do Fórum Econômico Mundial aponta que a equidade de gênero no ambiente de trabalho ainda é uma realidade distante. Para Viviana Santiago, gerente de gênero e incidência política da Plan International Brasil, a desigualdade de gênero deve ser considerada pelas empresas como um grandioso problema. Gestora executiva do Movimento Mulhergrupo empresarial pelo desenvolvimento econômico feminino, Margareth Goldenberg acredita que o primeiro seco para que haja equidade de natureza no âmbito organizacional é reconhecer que existe um problema. Em segundo momento, as lideranças precisam identificar onde se encontra o problema. Mas Laís relembra que foi difícil prosperar com clientes que eram, em sua maioria, homens mais velhos. Inclusive mulheres faziam isso.